الأسهم خيارات في المئة من بين الراتب

خيارات الأسهم التنفيذية. إذا تم استبدال حيازات الأسهم الرئيس التنفيذي بنفس القيمة السابقة لخيارات الأسهم، فإن حساسية الدفع مقابل الأداء للرئيس التنفيذي العادي قد تضاعف تقريبا. تقبل الشركات الأكبر في الولايات المتحدة الآن جوائز الأسهم السنوية التي هي أكبر في المتوسط ​​من الرواتب والمكافآت مجتمعة وعلى النقيض من ذلك، كان متوسط ​​منحة خيار الأسهم في عام 1980 يمثل أقل من 20 في المائة من الأجر المباشر وكانت منحة خيار الأسهم المتوسطة صفر. وقد أدت الزيادة في هذه الخيارات مع مرور الوقت إلى تعزيز الصلة بين الأجر التنفيذي - وتشمل جميع المدفوعات المباشرة بالإضافة إلى الأسهم وخيارات الأسهم إعادة التقييم - والأداء ومع ذلك، فإن الحوافز التي تم إنشاؤها من قبل خيارات الأسهم معقدة بقدر ما يتم الخلط حتى المديرين التنفيذيين من خلال خيارات الأسهم، وفائدتها كجهاز حافز ويقوض. في الدفع إلى الأداء حوافز خيارات الأسهم التنفيذية نبر ورقة العمل رقم 6674 المؤلف بريان هول يأخذ ما يسميه نهج غير عادي قليلا لدراسة ست خيارات أوك يستخدم البيانات من عقود خيارات الأسهم للتحقيق في حوافز الدفع مقابل الأداء التي سيتم إنشاؤها من قبل خيارات الأسهم التنفيذية إذا كانت مفهومة جيدا ومع ذلك، والمقابلات مع مديري الشركات، الرئيس التنفيذي للاستشارات الأجور، والرؤساء التنفيذيين، تلخص في ورقة، تشير إلى أن الحوافز غالبا ما تكون غير مفهومة جيدا - إما من قبل المجالس التي تمنحها أو من قبل المديرين التنفيذيين الذين من المفترض أن يكون الدافع لهم. هنا يتناول قضيتين رئيسيتين الأولى، الحوافز دفع إلى الأداء التي تم إنشاؤها من قبل إعادة تقييم المخزون وحلول الخيارات والثانية حوافز الدفع مقابل الأداء التي أنشأتها سياسات منح خيارات الأسهم المختلفة يصف في البداية الحوافز التي تواجه الرئيس التنفيذي النموذجي مع عقد نموذجي لخيارات الأسهم للشركة النموذجية من حيث سياسة توزيع الأرباح وتقلبها، وكلاهما يؤثر قيمة الخيار يستخدم بيانات عن تعويض المديرين التنفيذيين ل 478 من أكبر الشركات الأمريكية المتداولة علنا ​​على مدى 15 عاما، وأهم التفاصيل ب إينغ خصائص خيارات الأسهم وخزانات خيار الأسهم. السؤال الأول يتعلق حوافز الدفع إلى الأداء التي تم إنشاؤها من قبل مخزونات الخيار الأسهم القائمة تتراكم سنويا منح الخيار الأسهم مع مرور الوقت، في كثير من الحالات إعطاء كبار المديرين التنفيذيين حيازات الأسهم الخيار التغييرات في تؤدي القيم السوقية الثابتة إلى إعادة تقييم - سواء إيجابية أو سلبية - من خيارات الأسهم هذه، والتي يمكن أن تخلق حوافز قوية، وإن كانت مربكة في بعض الأحيان، للمدراء التنفيذيين لرفع القيم السوقية لشركاتهم. وتشير النتائج إلى أن حيازات خيار الأسهم توفر حوالي ضعف وهذا يعني أنه إذا تم استبدال حيازات الأسهم الرئيس التنفيذي مع نفس القيمة السابقة من خيارات الأسهم، فإن حساسية الدفع مقابل الأداء للرئيس التنفيذي نموذجي أن ما يقرب من ضعف. وعلاوة على ذلك، إذا كانت السياسة الحالية للمنح تم استبدال خيارات في المال من قبل سياسة محايدة القيمة السابقة من منح خارج من المال الخيارات حيث يتم تعيين سعر ممارسة يساوي 1 5 مرات ث ه سعر السهم الحالي، فإن حساسية الأداء ستزداد بمقدار معتدل - حوالي 27 في المائة ومع ذلك، فإن حساسية خيارات الأسهم أكبر في الاتجاه الصعودي أكثر من الجانب السلبي. المسألة الثانية هي كيف أن حساسية الدفع مقابل الأداء السنوية تتأثر منح اخليارات بسياسة منح اخليار احملددة. كما يؤثر أداء سعر السهم على الرواتب واملكافآت احلالية واملستقبلية، فإنه يؤثر أيضا على قيمة منح اخليارات احلالية واملستقبلية املستقلة بغض النظر عن كيفية تأثير أسعار املخزون على إعادة تقييم اخليارات السابقة، في سعر السهم يمكن أن تؤثر على قيمة منح الخيار في المستقبل، وخلق رابط الدفع مقابل الأداء من المنح الخيار الذي يشبه ارتباط الدفع مقابل الأداء من الراتب والمكافأة. خطط خيار الأسهم هي خطط متعددة السنوات وهكذا مختلفة فإن سياسات منح الخيارات تختلف اختلافا كبيرا عن حوافز الأداء مقابل الأداء، حيث أن التغيرات في أسعار الأسهم الحالية تؤثر على قيمة منح الخيارات المستقبلية في د طرق مقاربة تقارن قاعة أربعة سياسات منح الخيارات هذه خلق حوافز دفع إلى الأداء مختلفة بشكل كبير في تاريخ المنح تصنيفه من الأكثر إلى الأقل عالية الطاقة، فهي منح الخيار الأمامي بدلا من المنح السنوية سياسات عدد ثابت عدد الخيارات هو ثابتة من خلال سياسات القيمة الثابتة الوقت قيمة بلاك سكولز من الخيارات ثابتة وغير رسمية إعادة الباب الخلفي إعادة التسعير، حيث الأداء السيئ هذا العام يمكن أن تكون مصنوعة من قبل منحة أكبر في العام المقبل، والعكس بالعكس. وهو يلاحظ أنه بسبب وإمكانية إعادة تسعير الباب الخلفي، والعلاقة بين جوائز الخيار السنوي والأداء الماضي يمكن أن تكون إيجابية أو سلبية أو الصفر أدلةه، ومع ذلك، تشير إلى علاقة قوية جدا، إيجابية في المجموع في الواقع، يرى هول أنه حتى تجاهل إعادة تقييم الخيارات السابقة تمنح علاقة الدفع مقابل الأداء في الممارسة العملية أقوى بكثير لمنح خيارات الأسهم من المرتب والمكافأة وعلاوة على ذلك، ووفقا للتوقعات، في خطط الأرقام الثابتة تخلق رابطا قويا للدفع مقابل الأداء مقارنة بسياسات القيمة الثابتة وباختصار، يبدو أن سياسات المنح المتعددة السنوات تضخم الحوافز المعتادة مقابل الأداء التي تنجم عن حيازة الرئيس التنفيذي للخيارات السابقة بدلا من تقليصها. إن هذا الملخص ليس خاضعا لحقوق الطبع والنشر ويمكن إعادة إنتاجه بحرية مع إسناد المصدر بشكل مناسب. أحد أكبر التحديات التي تواجه أصحاب العمل هو توظيف واستبقاء موظفين مؤهلين ومتفرغين على مدى العقد الماضي، مع انخفاض مستويات البطالة والاقتصاد بشكل جيد، واحدة من الطرق كانت الشركات في العديد من الصناعات تجنيد أفضل المواهب الممكنة والحفاظ على هؤلاء الموظفين سعداء من خلال تقديم خيارات الأسهم للمرة الأولى على الإطلاق، اتسع الاتجاه ليس فقط لمديري المستوى الأعلى والمديرين التنفيذيين، ولكن للناس في جميع أنحاء المنظمة. ونتيجة لذلك، أصبحت القدرة على المشاركة في خطة خيار الأسهم الموظف جزءا لا يتجزأ من العديد من الناس حزمة التعويض الشامل الناس الذين عملوا ل متوسطة الحجم إلى لار كانت الشركات التي يتم تداولها بشكل عام، وكذلك الأشخاص في الشركات الناشئة، من بين أولئك الذين يحصلون على خيارات. كما قدمت الخيارات أحيانا كحافز طويل الأجل. إلى أن الاقتصاد قد تباطأ، فإن عددا أقل من الناس يميلون لقبول وظيفة تستند فقط إلى حزم خيارات وسيم ومع ذلك، يمكن لشركة مسؤولة مع خطة عمل سليمة لا تزال تقدم لموظفيها خطة خيار الأسهم السخي ومربحة وليس هناك سبب أقل اليوم لممارسة الخيارات الخاصة بك إذا كانت الشركة التي تعمل ل لديها آفاق واقعية للنمو الصحي. التوجه من طرح خيارات الأسهم للموظفين غير المديرين التنفيذيين بدأت منذ عدة سنوات بعد فاز نيتسكيب الطرح العام الأولي اليانصيب، مما مهد السبيل لمناخ كان مواتيا بشكل خاص لشركات الإنترنت والشركات الناشئة الأخرى هذه الشركات الخطرة اللازمة لتجنيد أفضل المواهب بعيدا عن كبيرة، حتى أنها بدأت لتقديم أفضل الحوافز الممكنة ما يمكن أن يكون أفضل من أن تصبح بارتيا ل مالك شركة مع إمكانية للنجاح مع خيارات الأسهم، يمكن للموظفين على حد سواء المساهمة مباشرة والاستفادة مباشرة من الشركة ازدهار. خيارات الأسهم تعطي الموظفين الحق، ولكن ليس الالتزام، لشراء عدد محدد سلفا من أسهم في الشركة بسعر ثابت في غضون فترة معينة من الزمن أحد الخيارات سبب الأسهم جذابة هو الأمل في أن قيمة الأسهم سوف تزيد، مما يسمح للموظف لبيع أسهم في وقت لاحق لسعر أعلى بكثير. الكثير من الناس جني فوائد مالية كبيرة من خلال المشاركة في برامج خيارات الأسهم لذلك، إذا كنت تعتقد حقا في الشركة إمكانات للنمو على المدى الطويل والنجاح، وكنت إعادة عرض الخيارات الأسهم، يجب أن تنظر بجدية في الاستفادة من هذا التعويض perk. Yes، أصبح بعض الناس مليونير معظم الناس قد قرأت القصص الإخبارية عن الشركات الناشئة توظيف الموظفين وتقديم خيارات الأسهم للناس في جميع مستويات العمالة ثم، عندما كوم باني في نهاية المطاف أسهمها للجمهور، وبعض الناس الذين مارسوا قدرتهم على الحصول على الأسهم في الشركة - وهذا يشمل حتى أفراد الدعم - أصبحت مليونير الفورية نعم، وهذا يحدث في بعض الأحيان، وأكثر مع شركات التكنولوجيا الفائقة من مع أنواع أخرى من الشركات ولكن على الرغم من أن معظم الناس لا تصبح عادة المليونيرات من خيارات الأسهم، يمكن أن النظرة المالية الخاصة بك تحسين إذا كنت تحصل على الأسهم في الشركة التي busers. By شراء الأسهم في شركة تمارس الخيارات الخاصة بك، فأنت تصبح مالك جزئي في تلك الشركة إذا تنمو الشركة وتزداد قيمة أسهمها، تستفيد عندما تمتلك أسهم في شركة، يمكنك إعادة المستثمر وهكذا، وكلما كنت تعرف عن كيفية عمل سوق الأوراق المالية، وأفضل أنك سوف نفهم كيف تؤدي محفظة الاستثمار الخاصة بك. أكثر يتفق الخبراء الماليون على أن الأسهم تميل إلى أن تكون الاستثمار الأكثر جدوى من الناحية المالية التي يمكن لشخص ما أن يجعلها استراتيجية مالية طويلة الأجل مع الحفاظ على ديف أي محفظة هي واحدة من مفاتيح النجاح كمستثمر، ونمو محفظة الاستثمار الخاصة بك يمكن أن تبدأ عند ممارسة خيارات الأسهم التي أعدتها من قبل صاحب العمل الخاص بك. يمكن للمشغلين تقديم خيارات الأسهم للموظفين على أساس مستمر، خلال وقت محدد من السنة، أو كحافز لمرة واحدة أو مكافأة بناء على نوع خطة خيار الأسهم التي يقدمها صاحب العمل، يجب أن تفهم أهليتك للمشاركة في البرنامج، ومعرفة كيفية تخصيص خيارات الأسهم يعمل، ومعرفة ما يتم تقديم فرص الاستحقاق، وفهم تقييم الأسهم، وتحديد فترات عقد المعنية. إذا كنت تعتقد أن الشركة سوف تشهد نجاحا على المدى الطويل قبل أن تعاني من مشاكل، قد تفكر مرتين حول ممارسة الخيارات الخاصة بك على الفور إذا كانت الشركة التي تملك الأسهم في من المرجح أن يكون لها نجاح على المدى القصير، وهذا عندما يكون من المستحسن ممارسة هذه الخيارات في أسرع وقت ممكن بعد شراء الأسهم، والموظفين في بعض الأحيان يجب على أسهمهم لمدة تصل إلى عدة سنوات قبل تصفية بيع أسهمهم - من أجل الربح، انهم يأملون. براين بريكر، مساهم. ستريبوبتيتل قاتمة ستراكباجينام، ستريدبوس، ستراكبارا الحصول على كامل ورل وجعله كما حالة أقل ستراكباجينام ستراكباجينام ستراكباجينام الحصول على موقف البداية لاسم المنطقة سترهادبوس إنستر 1، ستراكباجينام،، 1 الحصول على ستراكبريا ستراكباجينام الحق، لين ستراكباجينام - ستريدبوس ستراكباجينام ستراكباريا الحصول على المركز الثاني لاسم المنطقة سترهادبوس إنستر 1، ستراكباريا،، 1 إزالة ستراكباريا اليسار ستراكباريا، ستريدبوس - 1 ستراكباجينام ستراكباريا --------- اختر القضية لكاس ستراكباريا حالة أبوتكومباني ستريت حالة أبو أدفانسديرتش سترايباس إياسي حالة المشورة سترار أدف كيس فوائد سترايا بن حالة وظائف سترايا كار حالة التعويض ستاريا كوم حالة إسم حالة إسم حالة المؤسسة ستاريا حالة الصفحة الرئيسية سترابيا هب حالة التعلم سترينيا لرن حالة المال سترايا مون حالة راتب ستريا سال حالة سيلفيستس ستريا سفت حالة سيتسيرتش ستراريا حالة سس سمبيز سترايا نهاية حدد خافت إنتنومجوبواردز خافت أريجوبانر ريديم أر رايجوبانر 20 شر 13. شر 13. شر 13. إنتنومجوبانر 3.Tony رايت. أ دليل مبتدئ إلى تعويض بدء التشغيل أو خيارات الأسهم سوف تجعلني Rich. My أول تجربة مع خيارات الأسهم كان في سن ناضجة من 34 عاما، وأنا كان يبيع جوببي متقاعد إلى جوبستر غاه، وجعل ويب 2 0 أسماء ستوب قبل ذلك، أنا د تشغيل عملي الخاص على مدى عقد من الزمان مع نجاح جيد، ولكن كان هناك حقا أي معنى في وضع خطة خيارات. لذلك عندما بيع شركتنا والحصول على عرض مع حزمة خيارات الأسهم النقدية، وكنت لعنة متحمس حول الخيارات أنا فعلت قطعا قليلا من البحوث في محاولة لفهم كيف عملت، وسأل بعض الأسئلة الذكية، وكان مالك جديد فخور من الأسهم الناشئة 365 بعد أيام، تركت جوبستر على شروط جيدة، ولكن اخترت عدم ممارسة خياراتي. الآن، كما ريسكيتيمي توسيع فريقها أنا م على الجانب الآخر من المعادلة وضع خطط خيار الأسهم للموظفين الجدد لذلك أنا أحسب أنه قد يكون مفيدة للأشخاص الذين نتحدث إلي بالنسبة لي ل p معا حتى الأفكار والموارد حول تعويض بدء التشغيل، ولا سيما في مجال خيارات الأسهم جزء كبير من دوافعي هنا هو أن أعتقد أن معظم الشركات الناشئة هي المحتوى كويت للسماح للموظفين يعتقدون أن الخيارات هي هذه تذكرة سحرية للثروة والازدهار ويشعر غير شريفة .3 الحقائق القاسية لخيارات بدء التشغيل 1. الموظفون الذين لديهم رواتب وخيارات لائقة لن يكادوا يغنيون في حدث سيولة الناس الذين قد يغنيون بإنصاف الشركات الناشئة هم المؤسسون والمستثمرون ليس من قبيل المصادفة، الناس الذين أخذوا مخاطر كبيرة هناك ومن الواضح الاستثناءات هنا قرأت أن جوجل سكت 900 مليونير جديد عندما الاكتتاب د جيدة بالنسبة لهم ولكن عندما كنت تفعل الرياضيات على الأرجح مخارج لمعظم الشركات الناشئة، انها جيدة ولكن انها ليست وردية جدا فينتوريهاكس لديه انهيار ما الموظفين بدء التشغيل قد نتوقع من حيث حقوق المساهمين على افتراض أن لا تحصل على المخفف مع مزيد من الاستثمار على الطريق، قد يكون رئيس ديف أو مدير يتوقع 1 الملكية الاستحقاق على 4 أنت أرس حتى في حالة خروج 50،000،000، أنها د المشي بعيدا مع 500K بارد، إذا كانت هناك د لمدة 4 سنوات أو أكثر. 2 خيارات أكثر من 4 سنوات الجميع يحب فكرة النجاح بين عشية وضحاها مع الوجه السريع ل جوجل انها نادرة بشكل متلاشى، ولكن يحدث عندما يفعل ذلك، مؤسسي عموما على ما يرام، ولكن ما يحدث للقادمين في وقت متأخر مع الخيارات غير المؤهلة هي علامة استفهام هذه الأسهم غير المستحقين يمكن أن تسرع معنى أنها يمكن أن تنجح عندما يحدث شراء أو فإنها يمكن أن تتحول إلى خيارات في القيمة الشرائية الأسهم الشرائية للشركات وهذا كل جزء من التفاوض وكل ذلك يعتمد على الرافعة المالية لديك مع المشتري. 3 كيف يتم إعداد خيارات تأثير كبير جدا مدى جاذبية الشركة لمشتري نحن d الحب لتقديم 100 التسارع عند تغيير السيطرة على موظفينا أن د يعني أن جميع الخيارات سوف إمديتيلي سترة وفريقنا كله سيكون غنيا وسعيدا ولكن لا تحفيز بشكل خاص على البقاء والعمل بالنسبة للمشتري. لذلك هي خيارات صفقة كرابي. ال أفضل طريقة للنظر في الخيارات هي الاستثمار عالية المخاطر من المهم أن ننظر إلى تكلفة الاستثمار، وفرصة أن الاستثمار سوف تصل، وحجم المرجح للعائد على الاستثمار، والنسبة المئوية التي سوف ليرة لبنانية في جيبك في وقت الحدث السيولة هنا s أفضل طريقة للنظر في الرياضيات. كلفة الاستثمار هو الفرق بين ما يمكن أن يكون جعل القيمة السوقية ناقص الراتب الذي يتم تقديم لك حتى إذا كنت تستحق 85K سنة، والعرض هو 75k سنويا، وكنت إعادة استثمار 10K سنويا في هذه الفرصة عالية المخاطر إذا كنت إعادة الحصول على القيمة السوقية المدفوعة، ثم حسنا، هناك لا خطر ويجب عليك أن نتوقع الكثير من المكافأة. الثروة سيصل الاستثمار هي علامة استفهام كبيرة نفكر بجد حول السوق لمثل هذه الشركة من شرائه هل يمكن أن تتخيل جوجل ومايكروسوفت القتال على company. The ماغنيتيود للعودة هي علامة استفهام أخرى إذا كان بدء التشغيل على شبكة الإنترنت، وهناك الكثير من البيانات من هناك حول أسعار البيع ذي كو إستيون هو كيف كبيرة هي الفرصة ما هي الشركات في الفضاء الخاص بك الحصول على اشترى لأنه من السهل لاختبار عدد قليل من السيناريوهات. نسبة الملكية هي قليلا من هدف متحرك، ولكن يمكنك على الأقل معرفة أين تبدأ من جديد، واتخاذ ننظر في فينتوريهاكس للتحقق من الواقع. لذلك لغلي عليه في مثال، دعنا نقول لدينا مهندس الذي يحصل على 5 من الشركة المكتسبة على مدى 4 سنوات انه جعل 80K، ولكن ربما يمكن أن تجعل 90K في شركة محدودة فرصة الأسهم دعونا نفترض سعر خروج الهدف من 50،000،000 أوه، يوم سعيد. نحن مهندس ينفق 10K سنويا أن يكون رصاصة في 62،500 سنويا إذا كان يقضي أربع سنوات كاملة هناك، وقال انه استثمر 40K لطلقة في 250K عودة 6x ليست سيئة عند تشغيل نفس السيناريو مع خروج مليار دولار، انها ق بدأت لتبدو أجمل بكثير عند تشغيله في 20M خروج فليكر الحجم، انها لا تبدو مثل هذا عظيم من الرهان إذا كنت تريد للوصول إلى نقاط أدق، يجب أن تنظر ربما الفوائد وكذلك كوس ر من الخيارات. الطريقة الوحيدة لشراء المزيد من المكافأة هو مع المزيد من المخاطر بعض المؤسسين سوف تكون على استعداد للتخلي عن الكثير من الأسهم إذا كنت سوف تعمل أقل، ولكن انها بصدق نادرة إلى حد ما إذا وصلت إلى النقطة حيث لديهم ما يكفي النقدية لتوظيف الناس لهم أن تكون حريصة بشكل رهيب لجزء مع الكثير من الأسهم هناك s من الواضح أن جيش صغير من فكرة الرجال هناك الذين سوف تعطيك بسعادة أكوام ضخمة من العدالة إذا كنت سوف تعمل مجانا، وبطبيعة الحال، فإن أفضل طريقة للحصول على الثروة مع الأسهم هو لبدء الشركة الخاصة بك. إذا كنت لا ر يتوهم المتداول النرد المالية من خلال الاستثمار في بدء التشغيل، فإن معظم الشركات الناشئة ربما تكون سعيدة لدفع لك سعر السوق والاتصال الهاتفي أسفل الخيارات الخاصة بك ولكن في كلتا الحالتين، وهناك الكثير من الامتيازات الوظيفية التي كنت إعادة الشراء من خلال العمل في بدء التشغيل الذي يجلب لي to. You إعادة شراء أكثر من مجرد استثمار عالية المخاطر. لا معنى أن معظم الخيارات أرين تا استثمار جيد جدا فرصة في عودة 5X كبيرة، ولكن معظم الشركات الناشئة تواجه خلاف أطول من 5 إلى 1 لذلك يجب أن تكون د أمن متأكد من أنك تعتقد في الشركة، الفريق، والأهم من ذلك قدرتك على التأثير على النتيجة. أعتقد أنه من المهم أن نلاحظ أن مهندس لدينا في المثال أعلاه هو شراء الكثير هيكوفا أكثر مع بلده 10K على الرغم من أنها أشياء مع قيمة ذاتية جدا. وهو شراء تجربة بدء التشغيل إذا كنت تخطط على الغزل حتى الشيء الخاص بك في يوم من الأيام، وليس هناك بديل للعمل في بدء التشغيل لمعرفة ما يعمل وماذا لا تحتاج إلى التوقيع على مع مؤسس بدء التشغيل من ذوي الخبرة انها جيدة بما فيه الكفاية للحصول على أموال لمشاهدتها يخطئ التي يمكنك تجنب عندما حان دورك. إلى شراء لائحة نظيفة إذا كنت تحصل على بدء التشغيل في وقت مبكر بما فيه الكفاية، وهناك الكثير من السماء الزرقاء في الأيام الأولى من تطوير المنتجات ل كثير من الناس هم الأكثر مكافأة. انه شراء شراء بدء التشغيل كريد عندما يتعلق الأمر الوقت للغزل حتى بلده أو الحصول على أزعجه المقبل، فإنه سا كبيرة بالإضافة إلى أن يكون تلك الخلفية فمن الواضح أن زائد زائد لتكون جزءا من فريق الفوز إذا خروج يحدث. انه شراء العلاقات الوركين أحد المستثمرين لدينا يقول أن 99 من تدفق صفقة له يأتي من الناس انه استثمرت سابقا في أو الناس على فرقهم العمل في مرحلة مبكرة الناشئة هو فرصة للقاء المستثمرين وغيرهم من الشركات الناشئة الهامة يؤدي جيدة للمساعي في المستقبل. وشراء بيئة عمل خالية من الهراء نسبيا البيروقراطية قليلا، وعدد قليل من الاجتماعات، بيئة مرنة جدول العمل، وما إذا كان لديك أي وقت مضى بيئة مثل هذا، وانت تعرف كيف الادمان هو وكيف بعيد المنال هو في الشركات الكبيرة. شراء فرصة للعمل على المنتج الذي يحب يريد use. Ourviously، كل هذه الامتيازات هي حقا الامتيازات فقط للأشخاص الذين يرون أنفسهم يعملون على في الشركات الناشئة في المستقبل بالنسبة للأشخاص مثل هذا، وسعر 10K عند لفة في الاستثمار عالية المخاطر المرجع هو استثمار كبير بالنسبة للأشخاص الذين هم مجرد مطاردة فكرة أنهم ذاهبون للحصول على الأغنياء أخذ وظائف لائق دفع مع الشركات الناشئة بعد التمويل، هم في لسلسلة طويلة من خيبات الأمل. ملاحظة إذا كان الناس الآخرين لديهم رؤى حول خيارات تعويض بدء التشغيل، يرجى تتناغم على الرغم من كتابة دليل مبتدئ، وأنا، باعتراف الجميع، قليلا من مبتدئ. جاريد Goralnick. Very الترحيب مفيدة وخاصة بفضل أرقام السوق ربط الخارقة المشروع حول الخاص بك 5 المثال، الرياضيات ساعدت حقا وضع المبالغ في المنظور هل الاختلاف التالي المنطقي نقطة واحدة، للخروج 50M، فاز تي يكون هناك تفكك مختلفة لالمفضلة والمشتركة، في حين أن 5 هو مشترك لذلك، في الواقع، فإنه سيكون 0 25 أو أقل ثم هناك اختلافات مشتركة مثل إزالة الأموال المستثمرة من قبل، ومختلف مختلفة لكل فئة وهكذا دواليك لذلك، والآن هو أسفل ربما 12 هذا هو العودة 15K مع خطر ل 10 K في السنة. التجديد مفيد جدا وخاصة شكر لأرقام السوق ربط الخارقة المشروع عن 5 الخاص بك على سبيل المثال، الرياضيات ساعد حقا وضع المبالغ في المنظور هل التباين التالي منطقي نقطة واحدة ، للخروج 50M، وفاز ر يكون هناك تفكك مختلفة للالمفضل والمشترك، في حين أن 5 هو مشترك لذلك، في الواقع، سيكون 0 0 أو أقل ثم هناك اختلافات مشتركة مثل إزالة الأموال المستثمرة من قبل، د إفيرنت متعددة لكل فئة وهكذا دواليك لذلك، الآن هو وصولا الى ربما 12 وهذا هو العودة 15K مع خطر ل 10 K سنويا.