ضريبة على الأسهم خيارات سنغافورة

إذا كنت تتلقى خيارا لشراء الأسهم كدفع مقابل الخدمات الخاصة بك، قد يكون لديك دخل عندما تتلقى الخيار، عند ممارسة الخيار، أو عند التخلص من الخيار أو المخزون المستلم عند ممارسة الخيار. هناك نوعان من خيارات الأسهم: الخيارات الممنوحة بموجب خطة شراء الأسهم للموظفين أو خطة خيار خيار الحوافز (إسو) هي خيارات الأسهم القانونية. خيارات الأسهم التي يتم منحها لا بموجب خطة شراء أسهم الموظفين ولا خطة إسو هي خيارات الأسهم غير النظامية. راجع المنشور 525. الدخل الخاضع للضريبة وغير الخاضع للضريبة. للحصول على المساعدة في تحديد ما إذا كنت قد منحت خيارا قانونيا أو غير الأسهم الأسهم. خيارات الأسهم النظامية إذا كان صاحب العمل يمنحك خيارا قانونيا للأوراق المالية، فإنك لا تضمن عموما أي مبلغ في إجمالي الدخل الخاص بك عندما تتلقى أو تمارس الخيار. ومع ذلك، قد تخضع لضريبة دنيا بديلة في السنة التي تمارس فيها إسو. لمزيد من المعلومات، راجع تعليمات النموذج 6251. لديك دخل خاضع للضريبة أو خسارة قابلة للخصم عند بيع الأسهم التي اشتريتها من خلال ممارسة الخيار. عادة ما تعامل هذا المبلغ كأرباح أو خسائر رأسمالية. ومع ذلك، إذا كنت لا تلبي متطلبات فترة عقد خاصة، سيكون لديك لعلاج الدخل من بيع والدخل العادي. تضاف هذه المبالغ التي تعامل كأجور، على أساس المخزون في تحديد الربح أو الخسارة من التصرف في المخزون. يرجى الرجوع إلى المنشور 525 للحصول على تفاصيل محددة عن نوع خيار األسهم، باإلضافة إلى القواعد التي يتم بها اإلبالغ عن الدخل وكيفية بيان الدخل ألغراض ضريبة الدخل. خیارات مخزون الحوافز - بعد ممارسة إسو، یجب أن تتلقی من رب عملك نموذج 3921 (بدف)، ممارسة خیار التحفیز بموجب المادة 422 (ب). وسوف يقدم هذا النموذج تقريرا عن التواريخ والقيم الهامة اللازمة لتحديد المبلغ الصحيح لرأس المال والدخل العادي (إن وجد) ليتم الإبلاغ عنه عند عودتك. خطة شراء الأسهم للموظفين - بعد أول عملية نقل أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال ممارسة خيار منح بموجب خطة شراء أسهم الموظفين، يجب أن تتلقى من صاحب العمل الخاص بك نموذج 3922 (بدف)، ونقل الأسهم المكتسبة من خلال خطة شراء الأسهم الموظف تحت المادة 423 (ج). سوف يقدم هذا النموذج تقريرا عن التواريخ والقيم المهمة اللازمة لتحديد المبلغ الصحيح لرأس المال والدخل العادي الذي سيتم الإبلاغ عنه عند عودتك. خيارات الأسهم غير النظامية إذا كان صاحب العمل يمنحك خيار الأسهم غير النظامية، فإن مقدار الدخل المطلوب تضمينه والوقت اللازم لإدراجه يعتمد على ما إذا كان يمكن تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار بسهولة. القيمة العادلة العادلة التي يتم تحديدها بسهولة - إذا كان هناك خيار يتم تداوله بشكل نشط في سوق راسخة، فيمكنك تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار بسهولة. يرجى الرجوع إلى المنشور 525 للظروف الأخرى التي يمكنك بموجبها تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار والقواعد لتحديد متى يجب الإبلاغ عن الدخل لخيار ذي قيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة. القيمة السوقية العادلة غير المصممة بسهولة - ال تتمتع معظم الخيارات غير االستراتيجية بقيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة. بالنسبة للخيارات غير المالية بدون قيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة، فإنه لا يوجد أي حدث خاضع للضريبة عند منح الخيار ولكن يجب أن تدرج في الدخل القيمة السوقية العادلة للسهم المستلم على التمارين، ناقصا المبلغ المدفوع، عند ممارسة الخيار. لديك دخل خاضع للضريبة أو خسارة قابلة للخصم عند بيع الأسهم التي تلقيتها من خلال ممارسة الخيار. عادة ما تعامل هذا المبلغ كأرباح أو خسائر رأسمالية. للحصول على معلومات محددة ومتطلبات إعداد التقارير، يرجى الرجوع إلى المنشور 525. آخر مراجعة أو تحديث: 17 فبراير 2017 معالجة ضريبية خاصة لخيارات الأسهم في سنغافورة سنغافورة، 28 فبراير (إجا بولز) - تقوم سنغافورة بجمع امتيازات ضريبية خاصة لتشجيع الشركات على إصدارها خيارات الأسهم - التي تعتبر محركا رئيسيا لاقتصاد الإنترنت في الولايات المتحدة - للموظفين. وقال وزير المالية الدكتور ريتشارد هو تسو تاو أن الخيارات كانت مفتاحا لتطوير بيئة تيشنوبرينوريال حيوية في وادي السليكون. وستعلن حكومة سنغافورة عن خطة معززة للشركات الناشئة ذات التكنولوجيا العالية بنهاية مايو من هذا العام. وقال الدكتور هو جين تاو ان الموهوبين، بمن فيهم العلماء والمهندسون الابحاث، والمهندسون فى مجال التكنولوجيا العالية، وحملة الماجستير فى ادارة الاعمال، وحتى موظفو المكاتب، مستعدون حاليا لقبول رواتب منخفضة او حتى صفر فى مقابل حصص الاسهم فى الشركات التى يعملون بها. وهم يأملون أن تنجح شركاتهم بشكل مذهل، وسوف تزيد حصص أسهمهم عشرات أو مئات المرات من حيث القيمة. وحصصهم المباشرة في نجاح شركاتهم تحفزهم على وضع قلوبهم ونفسهم في بناء الشركات، ولتخصيص ساعات طويلة لتجاوز منافسيها. وقال وزير المالية ان الدليل على ان خيارات الاسهم تلعب دورا محوريا فى اداء جيد للشركات. وقال إن فائدة خيارات الأسهم تكمن في قدرتها على توظيف الموظفين وتحفيزهم والاحتفاظ بهم. هذا أمر حيوي في الشركات اليوم. لكنه سيكون أكثر أهمية في أعمال الغد، والتي سوف تضع قسطا متزايدا على تطوير وتطبيق المعرفة، والوفاء الطاقات والعصائر الإبداعية من الناس الذين يعملون للشركة. قد لا تزال تسمى الموظفين، ولكن هم في الواقع شركاء في المؤسسة. نحن بحاجة إلى العمل بسرعة، لتقديم رواد الأعمال المحتملين أن حافزا إضافيا لاتخاذ الهبوط، وإرسال إشارة واضحة أننا نشجع بقوة إنشاء المشاريع والثروة. وسيساعد العلاج الضريبي الجذاب الذي يشجع على استخدام خيارات التوظيف للموظفين أيضا شركاتنا على التنافس على المواهب العالمية، التي تتسم بالتنقل الشديد ليس فقط عبر الشركات، بل أيضا عبر الحدود الوطنية. سيتم جذب المواهب إلى الأماكن حيث الفرص والمكافآت بعد الضرائب هي الأكبر. وحسنت سنغافورة المعاملة الضريبية لخيارات الأسهم في عام 1999 عن طريق السماح بتأجيل دفع الضرائب المستحقة لمدة تصل إلى 5 سنوات مع تحمل فائدة على التأجيل. وقال وزير المالية ان هذه الخطوة لم تكن سوى خطوة متواضعة. نحن بحاجة إلى تحسين المعاملة الضريبية من إسوبس أكثر، وخاصة بالنسبة للشركات المبتدئة التكنولوجيا العالية. وأشار وزير المالية إلى التغييرات الضريبية عندما كشف النقاب عن ميزانيته لعام 2000. وفي حزيران / يونيه 1999، وسعت جماعات صحيفة "سنغافورة بريس هولدنغز" المحدودة، وهي مجموعة من الصحف الكبيرة، خطة خيار أسهمها لتشمل جميع الموظفين. الشركات الناشئة الناشئة عن الإنترنت، بما في ذلك المدرجة حديثا ميديارينغ المحدودة، تم إصدار خيارات الأسهم للموظفين. دليل الضرائب العالمية: سنغافورة التحديثات دليل الضرائب العالمية يشرح الضرائب على جوائز الأسهم في 40 بلدا: خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، وحدات الأسهم المقيدة، ، حقوق الأسهم الأسهم، وخطط شراء الأسهم الموظف. ويجري استعراض وتحديث البيانات القطرية بانتظام حسب الحاجة. نحن نبذل قصارى جهدنا للحفاظ على الكتابة حية. تعظيم المكاسب تعويض الأسهم الخاصة بك ومنع الأخطاء محتوى كبير والأدوات الحائز على جائزة تحتاج عضوية بريميوم للوصول إلى هذه الميزة. هذا وسوف تعطيك الوصول الكامل إلى المحتوى والأدوات الحائز على جائزة لدينا على خيارات الأسهم الموظف، ستوكسرس مقيدة، سارز، إسبس، وأكثر من ذلك. من يصبح عضوا متميزا شاهد قائمتنا الطويلة من المشتركين المدفوعين. هل أنت مستشار مالي أو الثروة يول تريد معرفة المزيد عن مسو برو العضوية. نسيت اسم المستخدم وكلمة المرور انقر هنا وسنحاول مساعدتك في العثور عليه. أسئلة أو تعليقات البريد الإلكتروني الدعم أو الاتصال (617) 734-1979. المحتوى متوفر كمصدر للتعليم. ميستوكوبتيونس لا تكون مسؤولة عن أي أخطاء أو تأخير في المحتوى، أو أي إجراءات اتخذت في الاعتماد على ذلك. كوبيرايت كوبي 2000-2017 ميستوكبلان، Inc. ميستوكوبتيونس هي علامة تجارية مسجلة فيدراليا. يرجى عدم نسخ أو اقتطاع هذه المعلومات دون إذن صريح من ميستوكوبتيونس. اتصل بمحرري الاتصال للحصول على معلومات الترخيص. يقدم هذا الدليل الضرائب الإلكترونية تفاصيل عن المعاملة الضريبية للمكاسب والأرباح المستمدة من خيارات أسهم الموظفين (إسوب) وغيرها من خطط مشاركة الموظفين (إسو) الخطط وكذلك المتطلبات الإدارية ذات الصلة. كما يغطي تفاصيل نظام المكافآت المستندة إلى حقوق الموظفين المؤهلين) مخطط كيبر (، وقواعد الممارسة المعينة وخيارات التتبع المطبقة على المكاسب من خطط إسوب وخطط إيسو. وسيكون من المناسب للأفراد الذين يمنحون الأسهم بموجب خطط إسوب أو إسو وكذلك الشركات التي تمنح أسهم في إطار هذه الخطط لأي فرد بسبب أي مكتب أو عمل يحتفظ به الشخص. وفي هذه الطبعة الثانية، أجريت تنقيحات لتشمل فئات الموظفين المتضررين (الفقرة 13-1) وتوضيح ما إذا كان من المفترض أن يستمد الفرد المكاسب النهائية بموجب قاعدة الممارسة المعتبرة (الفقرة 14-2). الطبعة الثانية تحل محل الطبعة الأولى التي نشرت في 29 يونيو 2012. المصدر: تم استخراج هذه المقالة من هيئة الإيرادات الداخلية في سنغافورة (إيراس) الموقع. زيارة iras. gov. sg لمزيد من المعلومات. شير ذيس: بوست نافيغاتيون مرحبا بكم في تاكسغ تاكسغ هو بوابة المعلومات المجانية التي تحتفظ بها كرو هورواث الأولى الثقة المحدودة بي تي إي المحدودة كخدمة لعملائها. يوفر تاكسغ المعلومات الأساسية عن ضريبة سنغافورة، والتحديثات على التشريعات الضريبية والتطورات الضريبية الأخيرة، فضلا عن التعليقات عرضية أمب الكتابة المنبثقة عن الموضوعات ذات الاهتمام. لمزيد من التفاصيل حول كرو هورواث فيرست تروست، يرجى زيارة crowehorwath. sg 8 شينتون واي 05-01 أكسا تاور سنغافورة 068811 التحديثات الأخيرة