ضريبة الدخل على اساس الأسهم خيارات المملكة المتحدة

خيارات الأسهم الأمريكية. يمكن الحصول على تعويضات ضريبة المملكة المتحدة على مكاسب خيار الأسهم عن طريق إنشاء خطة فرعية جمارك الإيرادات المرخصة من هم التي ستعلق الوضع المفضل لصالح المملكة المتحدة على الخيارات الممنوحة من قبل شركة أمريكية إما لموظفيها أو موظفيها في المملكة المتحدة سوبسيدياري. تاكس الإغاثة المتاحة فيما يتعلق بالخيارات مع القيمة السوقية العادلة الإجمالية من 30،000 تحديدها في تاريخ منح الخيار المكاسب المرتبطة بالخيارات الممنوحة خارج الترتيبات المعتمدة تخضع لضريبة الدخل في المملكة المتحدة وفي الحالات المناسبة مساهمات التأمين الوطني نيس عند الاقتضاء ومع ذلك، أرباب العمل نيك يمكن نقلها إلى الخيار عن طريق انتخابات مشتركة أو اتفاق مع الخيار سوف يتلقى الخيار عادة تعويض ضريبي لأي أصحاب العمل نيك المدفوعة. يجب أن تستوفي الأسهم الشروط القانونية. ويجب أن يمارس الخيار إما . في أو بعد الثالث، وفي موعد أقصاه العاشر، ذكرى تاريخ منح الخيار أو 2 حيث تسمح القواعد، قبل الذكرى السنوية الثالثة لتاريخ المنحة وفي غضون 6 أشهر بعد توقف الخيار عن العمل مع المجموعة بسبب سبب الإصابة أو العجز أو التكرار أو التقاعد. العلاج الطائفي. أي مكسب ينشأ عن ممارسة الخيار لا يخضع لضريبة الدخل أو التزامات شركة التأمين الوطنية. المتوقعة ضريبة رأس المال ضريبة المعاملة. منشأة إنشاء وإدارة الفرعية - Plan غير قابلة للخصم أغراض الشركات. لكن الشركات المدرجة والشركات الخاصة قد إنشاء الترتيبات المعتمدة. يمكن وضع ترتيبات الموافقة على ما يقرب من جميع الخطط الدولية. ليس هناك أي تعديل على خطة الولايات المتحدة أو الطريقة التي تدار بها الخطة الأمريكية. يتم تطبيق الترتيب المعتمد فقط على الخيارات التي يتم التعبير عنها لتطبيقها في تاريخ المنحة. المرونة النسبية في منح خيارات جمارك الإيرادات المرخصة والخيارات غير المعتمدة. الخيار هو عادة من قبل مدير أو لجنة التعويضات من خطة الولايات المتحدة. بالإضافة إلى تخفيف الضرائب، يمكن لموظفي المملكة المتحدة المشاركة على نطاق واسع نفس الأساس كما الموظفين في جميع أنحاء العالم. لمزيد من المعلومات يرجى استكمال استمارة الاستفسارات. وقد تم إعداد هذا الإحاطة العامة والتوجيه فقط، وينبغي عدم اتخاذ إجراء بشأنها دون مشورة محددة يرجى الاتصال بنا إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات. التحليل السياسات تاكس. المعاملة الضريبية للموظفين الأسهم-خيارات. خطط الأسهم الأسهم الخيار تنمو في جميع أنحاء منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي وهذا يثير عددا من المسائل المتعلقة بالسياسة الضريبية المحلية والدولية على حد سواء، وبالنظر إلى ذلك، تضطلع لجنة الشؤون المالية التابعة لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي بعمل بشأن معالجة خيارات الأسهم في إطار المعاهدات الضريبية، والمعالجة المحلية لخطط مخزونات الأسهم، - عدد من القضايا التعاهدية الضريبية تنشأ في النظر في الموظفين-خيارات الأسهم. تطابق عدم تطابق منافع العمل. تحديد لوي خدمة تش خيار يرتبط. الدخل من العمالة من الدخل الرأسمالي. ضريبة الإقامة متعددة. التركيبة من الأسهم-- خيارات. الخلافات في التقييم بين الأسواق. العمل على هذه القضايا هو متقدمة جدا، ومشروع مناقشة يصف هذه القضايا ويقترح التفسيرات المحتملة و حلول في سياق الاتفاقية الضريبية النموذجية لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي متاحة الآن للتعليق العام انظر قضايا ضريبة الدخل عبر الحدود الناشئة عن خطط الموظفين لخيارات الأسهم - مشروع مناقشة عامة يرجى ملاحظة أنه بناء على طلب من الأشخاص الراغبين في تقديم تعليقات على هذا المشروع، تم تأجيل الموعد النهائي للتعليقات، الذي كان في 31 تموز / يوليه 2002، إلى 31 تشرين الأول / أكتوبر 2002. والمعاملة الضريبية المحلية. ويهدف العمل في هذا المجال إلى توفير المعلومات والتحليل لمساعدة البلدان في التوصل إلى قراراتها المتعلقة بالسياسات يركز التحليل على ثلاثة مجالات وصف المعاملة الضريبية الحالية لخطط الأسهم الخيار الموظف في بلدان منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي. تحليل أي شكل من أشكال العلاج الضريبي من شأنه أن يوفر الحياد بالمقارنة مع الأجور. التفكير ومناقشة الحجج التي تقدم لصالح وضد الضرائب على خيارات الأسهم الموظفين بشكل مختلف عن الأجور. هذا العمل مستمر ومع ذلك، فمن الواضح بالفعل أن هناك اختلافات واسعة بين بلدان منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي في الطريقة التي تخضع للضريبة على خيارات الموظفين - كما أن عددا من بلدان منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي لديها أكثر من معاملة ضريبية واحدة من مخططات الموظفين الأسهم الخيار، وهذا يتوقف على الطبيعة الدقيقة للمخططات. المسائل التسعير النقل. هذا المجال من العمل يحلل الآثار المترتبة على الموظفين الأسهم-- خيارات المعاملات بين الشركات ومبدأ طول s الذراع طول وتشمل. يجب على الشركة المصدرة تهمة صاحب العمل إذا كان مختلفا عن الأسهم-- أوبتيونس. كيف الموظف-- الأسهم تؤثر على أساليب التسعير نقل القياسية. خيارات تؤثر تكاليف مساهمة الترتيبات. هذا العمل هو الجارية. تحصل على أقصى استفادة من الموظفين خيارات الأسهم. يمكن للموظفين خطة خيار الأسهم يمكن أن يكون لوكرات أداة الاستثمار إيف إذا تم إدارتها بشكل صحيح لهذا السبب، وقد خدمت هذه الخطط لفترة طويلة كأداة ناجحة لجذب كبار المسؤولين التنفيذيين، وفي السنوات الأخيرة أصبحت وسيلة شعبية لجذب الموظفين غير التنفيذيين للأسف، لا يزال البعض تفشل في الاستفادة الكاملة من المال التي تم إنشاؤها من قبل أسهم الموظفين فهم طبيعة الضرائب خيارات الأسهم وتأثيرها على الدخل الشخصي هو المفتاح لتحقيق أقصى قدر من هذا بيرك مربحة. ما هو الخيار الأسهم الموظف خيار الأسهم الموظف هو عقد صادر عن صاحب العمل إلى موظف لشراء كمية محددة من أسهم أسهم الشركة بسعر ثابت لفترة محدودة من الوقت هناك نوعان من التصنيفات واسعة من خيارات الأسهم الصادرة خيارات الأسهم غير المؤهلة نسو وخيارات الأسهم حافز ISO. Non المؤهلين خيارات الأسهم تختلف عن خيارات الأسهم حافز في بطريقتين أوال، تقدم مكاتب اإلحصاءات الوطنية للموظفين غير التنفيذيين والمديرين الخارجيين أو االستشاريين. وعلى النقيض من ذلك، إيس على وجه التحديد، والمديرين التنفيذيين للشركة ثانيا، الخيارات غير المؤهلة لا تتلقى معاملة الضرائب الاتحادية الخاصة، في حين يتم إعطاء خيارات الأسهم حافز معاملة ضريبية مواتية لأنها تلبي قواعد قانونية محددة وصفها قانون الإيرادات الداخلية أكثر على هذا العلاج الضريبي مواتية ويرد أدناه خطط نسو و إسو تشترك في سمة مشتركة يمكن أن تشعر معقدة يجب أن المعاملات داخل هذه الخطط اتباع الشروط المحددة المنصوص عليها في اتفاق رب العمل و قانون الإيرادات الداخلية. Grant تاريخ وانتهاء الصلاحية، والانتهاء من ممارسة وبداية، وعادة ما لا يتم منح الموظفين الكامل كما أن ملكية الخيارات في تاريخ بدء العقد تعرف أيضا باسم تاريخ المنح يجب أن تتقيد بجدول زمني محدد يعرف بجدول الاستحقاق عند ممارسة خياراتها يبدأ جدول الاستحقاق في يوم منح الخيارات ويذكر التواريخ التي الموظف قادر على ممارسة عدد معين من الأسهم على سبيل المثال، يجوز لصاحب العمل منح 1،000 سهم س ن تاريخ المنحة، ولكن سنة من ذلك التاريخ، 200 سهم سوف يمنح الموظف الحق في ممارسة 200 من 1،000 سهم منح في البداية بعد سنة، 200 سهم أخرى، وهكذا يتم اتباع جدول الاستحقاق تاريخ انتهاء الصلاحية في هذا التاريخ، لم يعد صاحب العمل يحتفظ بحق موظفه في شراء أسهم الشركة وفقا لشروط الاتفاقية. يتم منح خيار الأسهم للموظفين بسعر محدد، يعرف باسم سعر التمرين هو سعر السهم أن الموظف يجب أن يدفع لممارسة خياراته سعر ممارسة مهم لأنه يستخدم لتحديد الكسب يسمى عنصر الصفقة والضريبة المستحقة على العقد يتم حساب عنصر الصفقة بطرح سعر ممارسة من سعر السوق من أسهم الشركة في تاريخ ممارسة هذا الخيار. تعيين خيارات الأسهم الموظف لديها قانون الإيرادات الداخلية أيضا مجموعة من القواعد التي يجب على المالك طاعة لتجنب دفع الضرائب الضخمة على تعاقبه تيسي الضرائب المفروضة على عقود خيار الأسهم يعتمد على نوع الخيار المملوكة. لخيارات الأسهم غير المؤهلة نسو. المنحة ليست حدثا خاضع للضريبة. التدشين يبدأ في وقت ممارسة الرياضة يعتبر عنصر الصفقة من خيار غير مؤهل الأسهم على سبيل المثال، إذا منح الموظف 100 سهم من أسهم A بسعر ممارسة 25، فإن القيمة السوقية للسهم في وقت ممارسة 50 هو عنصر الصفقة على العقد هو 50 - 25 x 100 2،500 لاحظ أننا نفترض أن هذه الأسهم 100 مخول. بيع الضمان يؤدي حدث آخر خاضع للضريبة إذا قرر الموظف بيع الأسهم على الفور أو أقل من عام من ممارسة الرياضة، سيتم الإبلاغ عن المعاملة على أنها الأرباح والخسائر الرأسمالية قصيرة الأجل وتخضع للضريبة وفقا لمعدلات ضريبة الدخل العادية إذا قرر الموظف بيع الأسهم بعد عام من العملية، فسيتم تسجيل البيع كربح أو خسارة رأسمالية طويلة الأجل وستقوم الضريبة يكون انخفاض خيارات الأسهم الحوافز إسو تلقي معاملة ضريبية خاصة. المنحة ليست معاملة خاضعة للضريبة. لا يتم الإبلاغ عن الأحداث الخاضعة للضريبة في ممارسة ومع ذلك، فإن عنصر الصفقة لخيار الأسهم حافز قد يؤدي البديل البديل الحد الأدنى من الضرائب AMT. The الحدث الخاضع للضريبة الأولى يحدث في بيع إذا تم بيع األسهم مباشرة بعد ممارستهم، يتم معاملة عنصر الصفقة على أنه دخل عادي. وسيتم التعامل مع المكاسب الناتجة عن العقد ككسب رأسمالي طويل األجل إذا تم تكريم القاعدة التالية يجب االحتفاظ بالمخزون لمدة 12 شهرا بعد التمرين ولا ينبغي بيعها إلا بعد سنتين من تاريخ المنحة على سبيل المثال، افترض أن الأسهم (أ) قد منحت في 1 يناير 2007 100 مخول تمارس السلطة التنفيذية الخيارات في 1 يونيو 2008 إذا رغب في الإبلاغ عن الكسب على العقد ككسب رأسمالي طويل الأجل، لا يمكن بيع السهم قبل 1 يونيو 2009. اعتبارات أخرى على الرغم من أن توقيت استراتيجية خيار الأسهم مهم، وهناك اعتبارات أخرى يجب أن يتم ومن الجوانب الرئيسية األخرى لتخطيط خيارات األسهم التأثير الذي ستترتب على هذه األدوات على تخصيص األصول بشكل عام لكي تكون أي خطة استثمارية ناجحة، يجب أن تكون األصول متنو عة بشكل صحيح يجب أن يكون الموظف حذرا من المراكز المركزة على أسهم أي شركة معظم المستشارين الماليين) تشير إلى أن أسهم الشركة يجب أن تمثل 20 في معظم خطة الاستثمار الشاملة في حين قد تشعر بالراحة استثمار نسبة أكبر من محفظتك في الشركة الخاصة بك، انها ببساطة أكثر أمانا للتنويع استشارة متخصص مالي أو ضريبة لتحديد أفضل خطة التنفيذ بالنسبة إلى محفظتك. بوتوم الخط من الناحية النظرية، الخيارات هي طريقة الدفع جذابة ما هي أفضل طريقة لتشجيع الموظفين على المشاركة في نمو الشركة من خلال تقديم لهم قطعة من الكعكة في الممارسة العملية، ومع ذلك، يمكن أن يكون الاسترداد والضرائب من هذه الصكوك معقد جدا معظم الموظفين لا يفهمون الآثار الضريبية من امتلاك وممارسة خياراتهم ونتيجة لذلك، يمكن أن يتعرضوا لعقوبات شديدة من قبل العم سام وغالبا ما تفوت على بعض الأموال التي تولدها هذه العقود تذكر أن بيع الأسهم الموظف الخاص بك مباشرة بعد التمرين سوف تحفز ضريبة الأرباح رأس المال على المدى القصير أعلى في انتظار حتى يصبح مؤهلا للبيع على المدى الطويل أقل، ضريبة الأرباح الرأسمالية على المدى القصير يمكن أن توفر لك مئات، أو حتى الآلاف. المبلغ الأقصى للأموال الولايات المتحدة يمكن الاقتراض تم إنشاء سقف الديون بموجب قانون السندات الحرية الثانية. سعر الفائدة الذي مؤسسة الإيداع تضفي الأموال المحفوظة في الاحتياطي الاتحادي إلى مؤسسة إيداع أخرى (1). مقياس إحصائي لتشتت العائدات لمؤشر أمني أو سوقي معين يمكن قياس التقلب. وقد تصرف الكونغرس الأمريكي في عام 1933 بوصفه قانون المصارف الذي يحظر على المصارف التجارية المشاركة في الاستثمار. تشير الرواتب غير الزراعية إلى أي وظيفة خارج المزارع والأسر المعيشية الخاصة والقطاع غير الربحي مكتب العمل الأمريكي. الاختصار العملة أيون أو رمز العملة للروبية الهندية إنر، عملة الهند الروبية تتكون من 1.