الأسهم خيارات المكافآت

يجب أن يتم تعويض الموظفين مع خيارات الأسهم. في النقاش حول ما إذا كانت الخيارات هي شكل من أشكال التعويض، وكثير استخدام المصطلحات والمفاهيم الباطنية دون تقديم تعريفات مفيدة أو منظور تاريخي سوف تحاول هذه المقالة لتزويد المستثمرين بالتعاريف الرئيسية ومنظور تاريخي على خصائص الخيارات لقراءة حول النقاش حول النفقات، انظر الجدل على الخيار Expensing. Definitions قبل أن نصل إلى الخير، والسيئة والقبيحة، ونحن بحاجة إلى فهم بعض التعاريف الرئيسية. الخيارات يتم تعريف خيار على أنه الحق القدرة، ولكن ليس الالتزام، لشراء أو بيع الأسهم الشركات جائزة أو منح خيارات لموظفيها هذه تسمح للموظفين الحق في شراء أسهم الشركة بسعر محدد يعرف أيضا باسم سعر الإضراب أو سعر الجائزة ضمن فترة معينة من الوقت عادة عدة سنوات سعر الإضراب هو عادة، ولكن ليس دائما، تعيين بالقرب من سعر السوق من الأسهم في اليوم الذي يتم منح الخيار على سبيل المثال، يمكن لشركة ميكروسوفت منح الموظفين خيار شراء عدد محدد من الأسهم بمعدل 50 سهم على افتراض أن 50 هو سعر السوق للسهم في تاريخ منح الخيار خلال فترة ثلاث سنوات يتم اكتساب الخيارات المشار إليها أيضا باسم فترة من الزمن. مناقشة التقييم القيمة الجوهرية أو القيمة العادلة العلاج كيف لا قيمة الخيارات ليست موضوعا جديدا، ولكن مسألة منذ عقود من الزمن أصبح قضية رئيسية بفضل تحطم دوتكوم في أبسط أشكاله، ويتركز النقاش حول ما إذا كان من أجل قيم الخيارات جوهريا أو كقيمة عادلة. القيمة الجوهرية القيمة الجوهرية هي الفرق بين سعر السوق الحالي للسهم وممارسة أو سعر الإضراب على سبيل المثال، إذا كان سعر السوق الحالي لشركة ميكروسوفت هو 50 وسعر الإضراب هو 40، القيمة الجوهرية هي 10 يتم حساب القيمة الجوهرية كمصروفات خلال فترة الاستحقاق .2 القيمة العادلة وفقا ل فاسب 123، يتم تقييم الخيارات في تاريخ المنح باستخدام نموذج تسعير الخيارات نموذج محدد لم يتم تحديدها، ولكن الأكثر استخداما هو نموذج بلاك سكولز يتم احتساب القيمة العادلة، كما يحددها النموذج، كمصاريف في بيان الدخل خلال فترة الاستحقاق لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة إوسو باستخدام نموذج بلاك سكولز. ذي غود واعتبر منح خيارات للموظفين شيء جيد لأنه نظريا نظمت مصالح الموظفين عادة المسؤولين التنفيذيين الرئيسيين مع تلك المساهمين المشتركة كانت النظرية أنه إذا كان جزء مادي من رواتب الرئيس التنفيذي في شكل خيارات، وقالت انها أو سيتم تحريضه على إدارة الشركة بشكل جيد، مما يؤدي إلى ارتفاع سعر السهم على المدى الطويل ارتفاع سعر السهم من شأنه أن يعود بالفائدة على كل من المديرين التنفيذيين والمساهمين العاديين هذا هو على النقيض من برنامج التعويض التقليدي، الذي يقوم على اجتماع ربع سنوي ولكن هذه قد لا تكون في مصلحة المساهمين العاديين على سبيل المثال، الرئيس التنفيذي الذي يمكن الحصول على مكافأة نقدية على أساس نمو الأرباح قد تحرض لتأخير ن ندينغ المال على التسويق أو البحث والتطوير المشاريع القيام بذلك من شأنه أن يحقق أهداف الأداء على المدى القصير على حساب الشركة على المدى الطويل إمكانات النمو. من المفترض خيارات إبقاء المديرين التنفيذيين عيون على المدى الطويل منذ الفائدة المحتملة أعلى الأسهم الأسعار سوف تزيد مع مرور الوقت أيضا، تتطلب برامج الخيارات فترة الاستحقاق عموما قبل عدة سنوات من الموظف يمكن أن تمارس فعلا الخيارات. السابقة لسببين رئيسيين، ما كان جيدا من الناحية النظرية انتهى الأمر سيئة في الممارسة الأولى، واصل المديرين التنفيذيين للتركيز في المقام الأول على الأداء الفصلي وليس على المدى الطويل لأنها سمحت لبيع الأسهم بعد ممارسة الخيارات المديرين التنفيذيين تركز على أهداف ربع سنوية من أجل تلبية توقعات وول ستريت هذا من شأنه أن يعزز سعر السهم وتوليد المزيد من الأرباح للمدراء التنفيذيين على بيعها لاحقا من. ويكمن الحل الوحيد للشركات في تعديل خطط خياراتها بحيث يتعين على الموظفين الاحتفاظ بها الأسهم لمدة سنة أو سنتين بعد ممارسة الخيارات هذا من شأنه أن يعزز وجهة النظر على المدى الطويل لأن الإدارة لن يسمح لبيع الأسهم بعد فترة وجيزة من ممارسة الخيارات. السبب الثاني لماذا الخيارات سيئة هو أن قوانين الضرائب سمحت للإدارة لإدارة الأرباح من خلال زيادة استخدام الخيارات بدلا من الأجور النقدية على سبيل المثال، إذا رأت الشركة أنها لا تستطيع الحفاظ على معدل نمو ربحية السهم بسبب انخفاض الطلب على منتجاتها، يمكن للإدارة تنفيذ برنامج جائزة خيار جديد للموظفين من شأنه أن يقلل من النمو في الأجور النقدية يمكن بعد ذلك الحفاظ على نمو ربحية السهم واستقرار سعر السهم مع انخفاض في سغ مصروفات يخفض الانخفاض المتوقع في الإيرادات. الإساءة استخدام القبيحة لديها ثلاثة آثار سلبية كبيرة. 1 المكافآت المتضخمة التي تقدمها لوحات الخدمة إلى المديرين التنفيذيين غير فعالة خلال مرات الازدهار، نمت جوائز الخيار بشكل مفرط، أكثر من ذلك للرئيس التنفيذي على مستوى C، المدير المالي، كو الخ التنفيذيين بعد انفجار فقاعة، والموظفين، يغوي من قبل الوعد من ثروات حزمة الخيار، وجدوا أنهم كانوا يعملون من أجل لا شيء كما مطوية شركاتهم أعضاء مجالس الإدارة منح بشكل مثير كل حزم الخيارات الضخمة الأخرى التي لم تمنع التقليب، وفي كثير من الحالات، سمحوا للمديرين التنفيذيين لممارسة وبيع الأسهم مع أقل القيود عن تلك التي وضعت على مستوى أدنى الموظفين إذا كانت جوائز الخيار حقا محاذاة مصالح الإدارة لتلك المساهمين من المشترك لماذا فقدت المساهمين العاديين الملايين في حين أن جيب المديرين التنفيذيين الملايين. 2 خيارات إعادة التسعير المكافآت الأداء الضعيف على حساب المساهم المشترك هناك هو ممارسة متزايدة لإعادة التسعير الخيارات التي هي من أصل المال المعروف أيضا باسم تحت الماء من أجل إبقاء الموظفين في الغالب الرؤساء التنفيذيين من مغادرة ولكن يجب أن تكون الجوائز إعادة تسعير انخفاض سعر السهم يشير إلى فشل الإدارة إعادة التسعير هو مجرد وسيلة أخرى من قول التأخر، وهو غير عادل إلى حد ما للمساهم المشترك، الذين اشتروا واحتفظت استثماراتهم من سوف ريبر (3) زيادة مخاطر التخفیف مع إصدار المزید من الخیارات أکثر وقد أدى الاستخدام المفرط للخیارات إلی زیادة مخاطر التخفیف علی المساھمین من غیر الموظفین. مخاطر خفیف التخفیف تأخذ عدة أشکال. تخفیض إيبس من زیادة الأسھم القائمة - يتم ممارسة الخيارات، وزيادة عدد الأسهم القائمة، مما يقلل من ربحية السهم تحاول بعض الشركات منع التخفيف مع برنامج إعادة شراء الأسهم التي تحافظ على عدد مستقر نسبيا من الأسهم المتداولة علنا. العوائد خفضت من زيادة نفقات الفائدة - إذا كانت الشركة تحتاج إلى اقتراض المال لتمويل إعادة شراء الأسهم الفائدة سوف ترتفع، والحد من صافي الدخل و EPS. Management التخفيف - إدارة تنفق المزيد من الوقت في محاولة لتحقيق أقصى قدر من تعويضات الخيار والتمويل برامج إعادة شراء الأسهم من إدارة الأعمال لمعرفة المزيد، تحقق من منظمات المجتمع المدني و Dilution. The القاع خيارات الخط هي وسيلة لمواءمة مصالح الموظفين مع تلك المشتركة للمساهم غير الموظف، بو لا يحدث هذا إلا إذا تم تنظيم الخطط بحيث يتم القضاء على التقليب وأن نفس القواعد حول منح وبيع الأسهم ذات الصلة الخيار تنطبق على كل موظف، سواء C - مستوى أو بواب. النقاش حول ما هو أفضل وسيلة لحساب للخيارات من المرجح أن تكون طويلة ومملة واحد ولكن هنا هو بديل بسيط إذا كانت الشركات يمكن أن تقتطع خيارات لأغراض الضرائب، وينبغي خصم نفس المبلغ على بيان الدخل التحدي هو تحديد ما هي قيمة للاستخدام من خلال الاعتقاد في كيس كيب هو بسيط، مبدأ غبي، قيمة الخيار في سعر الإضراب نموذج التسعير الخيار بلاك سكولز هو ممارسة أكاديمية جيدة التي تعمل بشكل أفضل للخيارات المتداولة من خيارات الأسهم سعر الإضراب هو التزام معروف القيمة المجهولة أعلاه أقل من ذلك السعر الثابت هي خارجة عن سيطرة الشركة، وبالتالي فهي من الالتزامات غير المدرجة في الميزانية العمومية. ويمكن بدلا من ذلك رسملة هذا الالتزام في الميزانية العمومية مفهوم الميزانية العمومية هو الآن فقط مما قد يولد بعض االهتمام وقد يثبت أنه البديل األفضل ألنه يعكس طبيعة االلتزام الذي يتحمل مسؤولية مع تجنب تأثير ربحية السهم الواحد. كما أن هذا النوع من اإلفصاح سيسمح للمستثمرين إذا كانوا يرغبون في القيام بحساب نموذجي لمعرفة التأثير على ربحية السهم. لمعرفة المزيد، انظر مخاطر خيارات النسخ الخلفي التكلفة الحقيقية لخيارات الأسهم ونهج جديد لمكافأة الأسهم. سعر الفائدة الذي مؤسسة الإيداع تضفي الأموال المحفوظة في الاحتياطي الاتحادي إلى مؤسسة إيداع أخرى. 1 قياس إحصائي تشتت العائدات لمؤشر أمني أو سوق معين يمكن التقلب إما أن تقاس. العمل الذي أقره الكونغرس الأمريكي في عام 1933 كما القانون المصرفي، الذي يحظر البنوك التجارية من المشاركة في الاستثمار. تشير الرواتب غير الزراعية إلى أي وظيفة خارج المزارع، خاصة والأسر المعيشية والقطاع غير الربحي. مكتب العمل الأمريكي. اختصار العملة أو رمز العملة للروبية الهندية إنر، عملة الهند الروبية تتكون من 1. محاولة أولية على أصول شركة مفلسة من مشتر مهتم اختاره الشركة المفلسة من مجموعة من مقدمي العروض. كيف تفعل خيارات الأسهم work. Job الإعلانات في الإعلانات المبوبة ذكر خيارات الأسهم أكثر وأكثر في كثير من الأحيان الشركات تقدم هذا ليس فقط للمديرين التنفيذيين كبار المدفوعة ولكن أيضا لموظفي الرتبة والملفات ما هي خيارات الأسهم لماذا الشركات التي تقدم لهم يضمن الموظفين الربح فقط لأن لديهم خيارات الأسهم سوف إجابات على هذه الأسئلة تعطيك فكرة أفضل بكثير حول هذه الحركة شعبية متزايدة. ليت s تبدأ مع تعريف بسيط من خيارات خيارات الأسهم الأسهم. من صاحب العمل تعطيك الحق في شراء عدد معين من أسهم أسهم الشركة الخاصة بك خلال الوقت وبسعر يحدد صاحب العمل الخاص بك. كل من الشركات المملوكة للقطاعين العام والخاص جعل الخيارات المتاحة لعدة أسباب. أنهم يريدون جذب والحفاظ على عمال جيدين. انهم يريدون موظفيهم ليشعر مثل أصحاب أو شركاء في الأعمال التجارية. أنهم يريدون توظيف العمال المهرة من خلال تقديم تعويض يتجاوز راتب هذا صحيح بشكل خاص في الشركات المبتدئة التي ترغب في الاستمرار في أكبر قدر ممكن من النقد ممكن. انتقال إلى الصفحة التالية لمعرفة لماذا خيارات الأسهم هي مفيدة وكيف هم خارج إريد تو staff. Print كيف تعمل خيارات الأسهم 14 أبريل 2008 بر لوت التمويل الشخصي التخطيط المالي غ 14 مارس 2017 هريف تاريخ الاقتباس. إذا كنت ترغب في الحصول على الأغنياء في بدء التشغيل، وكنت د أفضل طرح هذه الأسئلة قبل قبول الوظيفة. ممتاز في كل مكان بعد أن أعلن يكست جولة كبيرة 27 مليون التمويل ولكن هؤلاء الموظفين ربما ليس لديهم فكرة ما يعني ذلك لخيارات الأسهم دانيال غودمان عبر الأعمال من الداخل. عندما بريان غولدبيرغ أول بدء التشغيل، تقرير المبيض، باعت لأكثر من 200 مليون ، الموظفين مع خيارات الأسهم رد فعل في واحدة من طريقتين. بعض ردود الفعل الناس مثل، يا إلهي، وهذا هو المزيد من المال مما كان لي أي وقت مضى يمكن أن يتصور، وقال غولدبرغ سابقا رجال الأعمال من الداخل في مقابلة حول بيع كان بعض الناس مثل، وهذا هو أنك لم تعرف ما كان عليه أن يكون إذا كنت إعادة موظف في بدء التشغيل - وليس مؤسس أو مستثمر - وشركتك يمنحك الأسهم، وكنت ربما الذهاب إلى نهاية المطاف مع الأسهم العادية أو الخيارات على الأسهم المشتركة يمكن أن الأسهم المشتركة تجعلك غنيا إذا يذهب شركتك العامة أو يحصل على شراء بسعر السهم الذي هو أعلى بكثير من سعر الإضراب من الخيارات الخاصة بك ولكن معظم الموظفين لا يدركون أن المساهمين العاديين فقط يحصلون على رواتبهم من وعاء من المال غادر بعد أن أخذت المساهمين المفضل قطع بهم وفي بعض يمكن لحملة الأسهم المشتركة أن تجد أن المساهمين المفضلين قد أعطيت مثل هذه الشروط الجيدة أن الأسهم المشتركة لا قيمة لها تقريبا، حتى لو تم بيع الشركة للحصول على المزيد من المال من المستثمرين وضعت في it. If كنت تسأل بعض الأسئلة الذكية قبل عرضا، وبعد كل جولة ذات مغزى من الاستثمارات الجديدة، لا يجب أن يفاجأ بقيمة - أو عدم وجود - من خيارات الأسهم الخاصة بك عند مخارج بدء التشغيل. سألنا نشط رأس المال المغامر مدينة نيويورك، الذي يجلس على ومجلس إدارة عدد من الشركات الناشئة ومسودات بانتظام ورقة المدى، ما الأسئلة الموظفين يجب أن يسأل أصحاب العمل طلب المستثمر عدم الكشف عن اسمه ولكن كان سعيدا للمشاركة في مغرفة داخل. هنا ما يسأل الناس الذكية عن خيارات الأسهم الخاصة بهم 1. نسأل كم من الأسهم التي يتم تقديمها على أساس المخفف تماما. في بعض الأحيان الشركات سوف اقول لكم فقط عدد من الأسهم التي تحصل على، وهو أمر لا معنى له تماما لأن الشركة يمكن أن يكون مليار سهم، ويقول الرأسمالي المغامر إذا قلت فقط، أنت ذاهب للحصول على 10،000 سهم، يبدو وكأنه الكثير، ولكن قد يكون في الواقع كمية صغيرة جدا. بدلا من ذلك، نسأل ما هي النسبة المئوية للشركة تلك الخيارات الأسهم تمثل إذا كنت تسأل عن ذلك على أساس المخفف تماما، وهذا يعني أن صاحب العمل سوف تضطر إلى أن تأخذ في الاعتبار جميع الأسهم الشركة ملزمة لإصدار في المستقبل، وليس فقط الأسهم التي تم تسليمها بالفعل كما يأخذ بعين الاعتبار تجمع الخيار بأكمله تجمع الخيار هو الأسهم التي وضعت جانبا لتحفيز الموظفين بدء التشغيل. أبسط طريقة لطرح نفس السؤال ما النسبة المئوية من الشركة تفعل أسهمي تمثل في الواقع. 2 اسأل كم من الوقت سوف تستمر الشركة الخيار الخيار وكم أكبر من النقد الشركة من المرجح أن ترتفع، حتى تعرف ما إذا ومتى قد تحصل على المخفف الخاص بك. في كل مرة شركة قضايا ن أي أن الأسهم الحالية تخفف مما يعني أن النسبة المئوية للشركة التي تملكها تنخفض على مدى سنوات عديدة، مع العديد من التمويل الجديد، ونسبة الملكية التي بدأت كبيرة يمكن أن تضعف إلى حصة صغيرة نسبة على الرغم من أن قيمتها قد زادت إذا كان من المرجح أن تحتاج الشركة التي تنضم إليها إلى جمع المزيد من المال على مدى السنوات القليلة المقبلة، لذلك، يجب أن نفترض أن حصتك سوف تضعف إلى حد كبير مع مرور الوقت. بعض الشركات أيضا زيادة تجمع الخيارات على أساس سنوي، على أساس سنوي، مما يضعف أيضا المساهمين الحاليين وضع جانبا بركة كبيرة بما فيه الكفاية لاستمرار بضع سنوات يمكن إنشاء برك الخيار قبل أو بعد يحصل على ضخ الاستثمار في الشركة فريد ويلسون من الاتحاد سكوير فينتوريس يحب أن يطلب قبل المال قبل - استثمار تجمع الخيارات التي هي كبيرة بما فيه الكفاية لتمويل احتياجات التوظيف والاحتفاظ للشركة حتى التمويل المقبل. المستثمر الذي تحدثنا إلى شرح كيف يتم إنشاء برك الخيار في كثير من الأحيان من قبل ط نفيستورس ورجال الأعمال معا الفكرة هي، إذا كنت ذاهب للاستثمار في الشركة الخاصة بك، ثم نحن على حد سواء نتفق إذا كنا ذاهبون للحصول من هنا إلى هناك، ونحن سوف تضطر إلى استئجار هذا العدد الكبير من الناس لذلك دعونا خلق ميزانية الأسهم وأعتقد أنني سوف تضطر إلى التخلي عن ربما 10، 15 في المئة من الشركة للوصول الى هناك هذا ق الخيار الخيار. 3 بعد ذلك، يجب عليك معرفة مقدار الأموال التي أثارتها الشركة وعلى أي شروط. عندما ترفع الشركة الملايين من الدولارات، يبدو باردا حقا ولكن هذا إيسن تي المال مجانا، وغالبا ما يأتي مع الظروف التي يمكن أن تؤثر على خيارات الأسهم الخاصة بك. إذا كنت موظفة الانضمام إلى شركة ما أريد أن أسمع هو كنت الملاذ ر أثار الكثير من المال وانها على التوالي الأسهم المفضلة، ويقول المستثمر. نوع الأكثر شيوعا من الاستثمار يأتي في شكل الأسهم المفضلة، وهو جيدة لكل من الموظفين ورجال الأعمال ولكن هناك نكهات مختلفة من الأسهم المفضلة والقيمة النهائية لخيارات الأسهم الخاصة بك وسوف تعتمد على أي نوع أصدرت الشركة الخاصة بك. هنا هي الأنواع الأكثر شيوعا من الأسهم المفضلة. فضل على التوالي - في الخروج، يفضل أصحاب الصناديق يتقاضون رواتبهم قبل أن يحصل موظفو الأسهم المشتركة على عشرة سنتات نقدية للمفضلين يذهب مباشرة إلى جيوب رأس المال الاستثماري المستثمر يعطينا مثالا إذا استثمرت 7 ملايين في شركتك وأنت تبيع 10 ملايين دولار 7 مليون للخروج يذهب إلى المفضلة والباقي يذهب إلى الأسهم المشتركة إذا كانت الشركة الناشئة تبيع أي شيء على سعر التحويل عموما تقييم ما بعد المال للجولة وهذا يعني شارهول المفضل على التوالي دير سوف تحصل على أي نسبة من الشركة التي تملكها. المفضل المفضل - المشاركة المفضل يأتي مع مجموعة من المصطلحات التي تزيد من كمية المال أصحاب المفضلين الحصول على كل سهم في حدث التصفية الأسهم المفضلة الأسهم يضع توزيعات الأرباح على الأسهم المفضلة، والتي ينسخ الأسهم العادية عند الخروج من الشركات الناشئة المستثمرين مع المشاركة المفضل الحصول على أموالهم مرة أخرى خلال حدث التصفية تماما مثل أصحاب الأسهم المفضلة، بالإضافة إلى أرباح محددة سلفا. المشاركة يفضل الأسهم عادة ما يكون عندما لا يعتقد المستثمر أن الشركة تستحق بقدر ويعتقد المؤسسون أنها - حتى أنها توافق على الاستثمار من أجل تحدي الشركة لتنمو كبيرة بما فيه الكفاية لتبرير وكسوف ظروف أصحاب الأسهم المفضلة المشاركة. الخط السفلي مع المشاركة المفضل هو أنه بمجرد أن أصحاب المفضلة كانت دفع، وسوف يكون هناك أقل من سعر الشراء غادر للمساهمين المشترك أي لك التفضيل - وهذا نوع آخر من المصطلحات التي يمكن أن تساعد أصحاب المفضلين وأصحاب المسمار المشترك على عكس الأسهم المفضلة على التوالي، الذي يدفع نفس سعر السهم كما الأسهم العادية في معاملة فوق السعر الذي صدر المفضل، متعددة وتفضيل التصفية يضمن أن أصحاب المفضلة سوف تحصل على عائد على استثماراتهم. لإستخدام المثال الأولي، بدلا من المستثمر 7 مليون مستثمر يعود لهم في حالة بيع، فإن تفضيل التصفية 3X وعد أصحاب المفضلة الحصول على أول 21 مليون من بيع إذا باعت الشركة لمدة 25 مليون نسمة، وبعبارة أخرى، فإن أصحاب المفضلين الحصول على 21 مليون دولار، والمساهمين العاديين أن تضطر إلى تقسيم 4 ملايين A تفضيل التصفية متعددة إيسن ر شائعة جدا، إلا إذا كافح بدء التشغيل ويطالب المستثمرون بعلاوة أكبر على المخاطرة التي يعيدون أخذها. ويقدر المستثمر بأن 70 من الشركات الناشئة المدعومة من المشروع لديها مخزون مفضل على التوالي، في حين أن نحو 30 لديها بعض الهيكل على الأسهم المفضلة صناديق التحوط، ويقول هذا الشخص، في كثير من الأحيان ترغب في تقديم التقييمات الكبيرة للمشاركة الأسهم المفضلة إلا إذا كانت إعادة ثقة استثنائية في أعمالهم، يجب على رجال الأعمال حذار من وعود مثل، أريد فقط المشاركة المفضل، وسوف تختفي في تصفية 3X، ولكن أنا ليرة لبنانية تستثمر في تقييم مليار دولار في هذا السيناريو، من الواضح أن المستثمرين يعتقدون أن الشركة فازت تصل إلى هذا التقييم - في هذه الحالة أنها تحصل على 3X أموالهم، ويمكن أن يمحو أصحاب الأسهم المشتركة. 4 كم، إن وجدت، ديون قد رفعت الشركة. يمكن أن تأتي الديون في شكل دين المشروع أو مذكرة قابلة للتحويل فمن المهم للموظفين لمعرفة مقدار الديون هناك في الشركة، لأن هذا سوف تحتاج إلى أن تدفع للمستثمرين قبل أن يرى الموظف فلسا واحدا من المخرج. كما أن الديون والمذكرة القابلة للتحويل شائعة في الشركات التي تقوم به بشكل جيد للغاية، أو هي المضطربة للغاية كلا تسمح رجال الأعمال لإيقاف التسعير الخاصة بهم الشركة حتى الشركات لديها تقييمات أعلى وهنا هي الأحداث الشائعة والتعاريف. ديبت - هذا هو قرض من المستثمرين والشركة لديها لدفع ذلك يعود أحيانا الشركات رفع كمية صغيرة من الديون المشروع، والتي يمكن استخدامها لكثير من الأغراض ، ولكن الغرض الأكثر شيوعا هو تمديد مدرجهم حتى يتمكنوا من الحصول على تقييم أعلى في الجولة المقبلة، ويقول المستثمر. ملاحظة كونفيرتيبل - هذا هو الدين الذي تم تصميمه لتحويل إلى الأسهم في وقت لاحق وسعر السهم العالي إذا كان فقد أثارت الشركات الناشئة كلا من الدين والمذكرة القابلة للتحويل، قد يكون هناك حاجة إلى مناقشة بين المستثمرين والمؤسسين لتحديد ما الذي يحصل عليه أولا في حالة الخروج .5 إذا كانت الشركة قد رفعت مجموعة من الديون، يجب أن تسأل كيف شروط العوائد العمل في حالة بيع. إذا كنت إعادة في شركة التي أثارت الكثير من المال، وأنت تعرف شروط هي شيء آخر من الأسهم المفضلة على التوالي، يجب أن تسأل هذا question. You يجب أن نسأل بالضبط ما بيع بري سي أو تقييم خيارات الأسهم الخاصة بك تبدأ يجري في المال، مع الأخذ في الاعتبار أن الديون، والملاحظات القابلة للتحويل، وهيكل على رأس الأسهم المفضلة سوف تؤثر على هذا السعر. الآن ووتش أبل تسلل في ميزة جديدة مزعجة في أحدث تحديث اي فون دائرة الرقابة الداخلية ولكن هناك s أيضا الاتجاه الصعودي.